中共四川省委组织部
四 川 省 人 事 厅
四 川 省 财 政 厅
川人办发〔2007〕176号
关于公务员按级别工资套改表
晋升级别增加工资的通知
各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）、《人事部、财政部关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发〔2006〕58号）和《四川省人事厅、财政厅<关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见>的通知》（川人发〔2006〕46号）的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：
一、实施范围
公务员按级别工资套改办法重新级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限（套改年限或任职年限，下同）的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升受制于人级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。
公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后年度考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的年度（试用期除外）。
例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、会职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结构为称职，套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006年度考核结果为基本称职，2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007年度考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。
例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限（含任现职务年限）15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结果为称职，套改年限、任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务（县处级副职）、套改年限、任下一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。
例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006年度考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务（乡科级正职）、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务（乡科级正职）达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。
二、有关政策
（一）按国家和省有关政策规定工资套改时高定（低定）级别的人员，先按高定（低定）前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定（低定）。
（二）公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
（三）2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。
（四）参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。
三、审批权限
（一）省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案（含报批表和花名册一式三份，见附表一、二，下同），省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。
（二）市（州）、县（市、区）机关公务员按级别工资套改表晋升级别增工资的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。
（三）中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。
四、经费渠道
按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。
公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度政府运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。
附件：1、公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报批（统计）表
2、公务员级工资套改表晋升级别增加工资花名册
中共四川省委组织部 四川省人事厅 四川省财政厅
二00七年六月四日
主题词：人事 公务员 工资 通知
四川省人事厅办公室 2007年6月5日印发
