区人事局(编办)坚持“三高”推进机关效能建设
在开展机关效能建设活动中，区人事局(区编办)按照“标准要高、要求要严、效果要好”的要求，坚持高起点认识、高标准谋划、高效率落实，高度重视，精心组织，确保效能建设扎实推进。
一、高起点认识，做到两个到位
把提高思想认识作为开展活动的基点，做到“两个到位”：一是领导重视到位。局党组书记、局长、编办主任张宏要求把这次活动作为加强人事编制干部队伍建设的“重点工程”，切实做到“谋划要有新思路，部署要有新举措，活动要有新成效，工作要有新起色”，并抽调专人专门负责这项工作。二是思想认识到位。活动一开始，针对人事编制干部工作特殊性，局机关活动目标定位为“四抓四促”：即抓活动促素质提高、抓活动促作风转变、抓活动促工作创新、抓活动促形象树立。
二、高标准谋划，实现两个延伸
坚持进一步拓展活动思路，丰富活动内涵，在活动的谋划和部署上做到了“两个延伸”：一是在活动部署上抓延伸。重点深化干部人事制度改革，落实专人制订针对“行政事业单位机构编制、政府部门行政效能、行政人员编制”情况进行“三清理”实施方案；二是在活动载体上抓延伸。进一步完善人事编制信息网站，对各科室职能职责、办事指南进行全面公开，简化办事环节，方便群众办文办事。同时把构建阳光人事作为亮点工作来抓，真正把干部选任调配知情权、参与权、选择权和监督权交给群众。
三、高效率实施，抓好两个环节
为确保活动的各项要求落到实处，坚持高标准、严要求，狠抓 “两个环节”：一是加强学习，提升素质。活动中，继续坚持每周“带学制”的方法培训干部，学习中要求每名人事编制干部自觉做到“坐得下、听得进、读得懂、记得住、用得上”。二是深入查摆，狠抓整改。针对集中开展的“三清理”工作和人事系统“三基一化”工作，进行自我查找问题，认真整改。重点进行“三查三看”，即查观念，看是否树立了人才人事服务的意识；查作风，看是否清正廉洁，自觉抵制各种不正之风；查工作，看是否能高标准高质量地完成工作任务。 |
